組織挑戰與合作目標
如何透過「共創」找出臺大社會系的品牌核心價值，並作為凝聚系友社群的識別標誌設計參考依據？
學系雖然已有60年歷史，但系友職涯發展多元分散、彼此連結薄弱，系上也缺乏與系友串聯之系統。
藉著系友會籌備成立之際，臺大社會系規劃建立識別標誌（logo）來提升學生與系友間向心力，並對外提升社會大眾對學系的認識。
為確保發展出能代表學系精神並凝聚系友社群的品牌識別，臺大社會期待透過由下而上的「共創」方式，進行系友的經驗與需求調查，釐清系所成員共同認知的核心價值與認同元素，同時也為系友會後續行動提供方向指引。
成果
Most Significant Change
本次合作帶來最重要的改變
整理更新臺大社會系系史，除學術發展重點外，首度融入學生與系友視角之脈絡與關注
透過問卷與共創活動，廣邀不同世代系友共同參與，建立跨世代對話交流
收集系友對職涯支持、社群連結之具體需求，為系友會後續行動計劃奠定基礎
經過視覺共創與整合分析階段，產出以「鹿角蕨」為核心意象、蘊含互依共存精神的識別標誌意涵
辦理共創活動 x 1 場：共創活動紀錄報告
識別共創設計研究報告 x 1 份
社會系、系友會，兩單位識別標誌（logo）設計 [人人共創數位科技有限公司]
社計歷程
專案啟動前
初次會議聚焦專案目標 >> 與系主任、系辦成員、主責視覺設計公司，初步討論系友會成立與識別設計需求
歷史脈絡桌面研究 >> 整理臺大社會系歷年大事紀與各階段人才培育目標、新開課程等，作為學系認識基礎
關係人盤點 >> 整理在校成員、畢業校友、社會大眾三層次關係人，規劃執行系友經驗調查問卷發送
系友問卷發放 >> 發放「社會系印象＋系友會期待調查問卷」，並作為共創活動討論之參考內容
專案執行內容
結合「系友會發起人暨籌備會議」後規劃辦理共創活動，共20位參與者。
a. 社會系印象共創 — 探詢參與系友對系上氛圍、記憶的感受與投射連結，同步搜集特色/優勢與缺點/弱勢之關鍵字，逐步勾勒系友心中對社會系的多元化想像。
b. 系友迷你人物誌 — 將參與者分為「社會所系友」、「畢業10年以上」、「畢業5年以內」等三組，分別共創代表性人物誌，梳理不同世代系友的工作屬性、生活型態與近期面臨的主要挑戰。
c. 系友會行動計劃初發想 — 以職涯發展與活動偏好，兩大主題分階段調查意見。「在系友職涯多元化發展的特性下，如何連結系友的興趣與資源，創建支持彼此職涯發展的網絡？」為HMW，收集系友經驗。並以「特色活動」與「地雷活動」，釐清系友對於活動類型之期待。
d. 梳理問卷與共創所獲 — 綜合系所成員意見，提煉出「促動激發 (Activation)」、「多元包容 (Diversity and Inclusion)」、「共創共榮 (Co-create)」三個核心價值。
e. 識別標誌視覺共創 — 搜集系所成員對 logo 視覺的偏好與期待，依據研究小結與共創洞見，轉化發展以「鹿角蕨」為意象之識別發展指引。
(識別標誌最終設計由人人共創數位科技有限公司完成。)
專案執行交付
整理製作共創活動紀錄報告
識別共創設計研究報告 x 1 份
提出系所三大核心價值
