組織挑戰與合作目標
如何刺激馬戲表演者個人內在與外在環境的連結，以創造跳脫框架的新可能？
馬戲表演者常因孤軍奮戰或缺乏明確方向而感到糾結與壓力，本專案的目標是深入探索台灣馬戲表演者在創作經驗中面臨的挑戰，挖掘共通性問題，並與社群夥伴共同發掘台灣馬戲的獨特價值，尋求突破限制與解決共同困境的創新方法。
成果
Most Significant Change
本次合作帶來最重要的改變
提升表演藝術者的自我認識與覺察：釐清自身困境與優勢，深化對自我與創作環境的理解。
強化社群凝聚力：促進馬戲表演者間的經驗交流，建立互助與支持的網絡，凝聚共同力量面對挑戰。
支援策略發展：深入探索馬戲社群特性與需求，提供未來發展之策略。
社計歷程
專案啟動前
專案範疇界定：確定計畫目標研究框架。
資料蒐集與分析：蒐集二手資料，研究台灣馬戲表演者的背景、挑戰與需求。
受訪者邀約：邀請來自不同背景與角色的馬戲表演者進行深度訪談，挖掘共通議題。
初期訪談：訪問五位馬戲工作者，涵蓋性別、訓練背景、創作挑戰等方面。
主題收斂：從訪談與資料中整理出表演者的核心挑戰，如自信發展、夢想與現實的平衡等。
共創規劃：設計以世界咖啡館形式進行的共創討論，確保議題聚焦與參與者交流順暢。
專案執行內容
第一階段：探索現況與背景
心態建立：分享關鍵思維，如同理心、擁抱模糊、不斷試錯。
世界咖啡館：圍繞三大主題（自我發展與自信、夢想與現實的平衡、腦袋與身體技術的關係）展開小組討論與經驗分享，收集關鍵見解。
第二階段：深化反思與發想
自我價值探索：使用黃金圈模型與價值序列工具，幫助參與者釐清自身價值與目標。
腦力激盪：針對共通問題發想創新解決方案，鼓勵「全、多、對」的思維模式。
洞見提煉：以社會學視角解析討論內容，找出具突破性的設計切入點。
第三階段：行動方案與原型測試
原型製作：選取最有潛力的解決方案，透過製作互動原型進行測試與展示。
回饋優化：參與者對原型提供意見，透過反饋進一步優化設計。
成果分享：總結三天活動成果，並探討未來實施的可能性與路徑。
專案結案交付
交流共創工作坊活動紀錄＋社計行動建議報告書
